2025年4月2日
多重共線性の確認と対策：人事データ分析の落とし穴を…
「多重共線性」という言葉を耳に…
2025年4月1日
対応ありのt検定：その基礎と応用
人事部門の業務において、データ…
2025年3月31日
多重共線性：人事データ分析における落とし穴
ピープル・アナリティクスという…
2025年3月25日
ダミー変数：重回帰分析において質的変数を導入する
重回帰分析は、複数の要因が結果…
2025年3月24日
交互作用項を含む重回帰分析：従業員の声に潜む相互作…
本コラムでは、「交互作用項」を…
2025年3月18日
第一種過誤と第二種過誤：人事データ分析における誤り…
人事領域においてデータドリブン…
2025年3月17日
「有意差がない」を深掘りする：解釈のためのヒント
t検定を行ったときに、「有意差…
2025年3月13日
偏相関分析：第三の変数の影響を取り除く
組織サーベイを実施する企業が増…
2025年3月11日
関連の大きさを評価する：r族の効果量
効果量とは、差や関連の大きさを…
2025年3月10日
サンプルサイズが結果に与える影響：少人数サーベイの…
多くの企業で組織サーベイが実施…
2025年2月26日
データの“ばらつき”を用いる：標準偏差に注目して
データ分析を人事の意思決定に活…
2025年1月20日
「組織と個人の相互作用を紐解く：マルチレベル分析の…
株式会社ビジネスリサーチラボは…
