2025年4月1日
対応ありのt検定:その基礎と応用
人事部門の業務において、データ…
2025年3月31日
多重共線性:人事データ分析における落とし穴
ピープル・アナリティクスという…
2025年3月25日
ダミー変数:重回帰分析において質的変数を導入する
重回帰分析は、複数の要因が結果…
2025年3月24日
交互作用項を含む重回帰分析:従業員の声に潜む相互作…
本コラムでは、「交互作用項」を…
2025年3月18日
第一種過誤と第二種過誤:人事データ分析における誤り…
人事領域においてデータドリブン…
2025年3月17日
「有意差がない」を深掘りする:解釈のためのヒント
t検定を行ったときに、「有意差…
2025年3月13日
偏相関分析:第三の変数の影響を取り除く
組織サーベイを実施する企業が増…
2025年3月11日
関連の大きさを評価する:r族の効果量
効果量とは、差や関連の大きさを…
2025年3月10日
サンプルサイズが結果に与える影響:少人数サーベイの…
多くの企業で組織サーベイが実施…
2025年2月26日
データの“ばらつき”を用いる:標準偏差に注目して
データ分析を人事の意思決定に活…
2025年1月20日
「組織と個人の相互作用を紐解く:マルチレベル分析の…
株式会社ビジネスリサーチラボは…
2025年1月16日
因子得点:概念の得点を出す方法
この組織サーベイの結果から、一…