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人事データ分析

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対応ありのt検定:その基礎と応用

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人事部門の業務において、データ…

  • コラム
多重共線性:人事データ分析における落とし穴

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ピープル・アナリティクスという…

  • コラム
ダミー変数:重回帰分析において質的変数を導入する

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重回帰分析は、複数の要因が結果…

  • コラム
交互作用項を含む重回帰分析:従業員の声に潜む相互作用を数値で捉える

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本コラムでは、「交互作用項」を…

  • コラム
第一種過誤と第二種過誤:人事データ分析における誤りの可能性

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人事領域においてデータドリブン…

  • コラム
「有意差がない」を深掘りする:解釈のためのヒント

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t検定を行ったときに、「有意差…

  • コラム
偏相関分析:第三の変数の影響を取り除く

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組織サーベイを実施する企業が増…

  • コラム
関連の大きさを評価する:r族の効果量

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効果量とは、差や関連の大きさを…

  • コラム
サンプルサイズが結果に与える影響:少人数サーベイの限界とは

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多くの企業で組織サーベイが実施…

  • コラム
データの“ばらつき”を用いる:標準偏差に注目して

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データ分析を人事の意思決定に活…

  • コラム
「組織と個人の相互作用を紐解く:マルチレベル分析の活用」を開催します

「組織と個人の相互作用を紐解く:マルチレベル分析の…

株式会社ビジネスリサーチラボは…

  • セミナー・研修
因子得点:概念の得点を出す方法

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この組織サーベイの結果から、一…

  • コラム

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