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代表取締役の伊達洋駆が「AI外部諮問委員会」に参加します

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なぜブルシットが通用するのか:でたらめな言葉の威力と対策

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現代の職場では、コミュニケーシ…

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「組織の実態を捉えるデータ整理のエッセンス:集計・可視化の技法」を開催します

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代表値とは何か:データを適切に概観するために

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身近な”でたらめ話”の影響:ブルシット研究が明かす実態

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筑波大学が主催する国際会議におけるセッション「博士人材が拓く新しい時代」に代表取締役の伊達洋駆が登壇します

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印象管理は諸刃の剣:人間関係を深める力と壊す危険

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「職場の”隠れた脅威”を解き明かす:組織を蝕む『侮辱的管理』」を開催します

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一標本のt検定:人事データ分析の基礎と応用

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過去は大きく、未来は小さく:歴史の終わり幻想

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新人・若手社員のための質問方法:仕事の効率を上げる聞き方とは(セミナーレポート)

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組織サーベイの質問項目を洗練する:良い項目と悪い項目の見分け方(セミナーレポート)

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