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第1回採用力検定(基礎)の受験申込を開始しています

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採用学出版記念対談イベントを実施しました

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株式会社ビジネスリサーチラボが…

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重回帰分析とは何か(後編)

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本コラムでは、近年、HRをテー…

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著者対談(2)『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』(ナツメ社)

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2019年3月に『「最高の人材…

  • コラム
HRプロ講座にて組織診断編を担当しました

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代表取締役 伊達洋駆の共著『採用の絶対ルール』が推薦図書に追加されました

代表取締役 伊達洋駆の共著『採用の絶対ルール』が推…

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著者対談(1)『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』(ナツメ社)

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2019年3月に『「最高の人材…

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代表取締役の伊達洋駆の取材記事が『日経BizGate』に掲載されました

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重回帰分析とは何か(前編)

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本コラムでは「重回帰分析」につ…

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「賃金事情」にて共著『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』をご紹介いただきました

「賃金事情」にて共著『「最高の人材」が入社する 採…

産労総合研究所の発行する『賃金…

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代表取締役の伊達洋駆の講演内容「採用大変革時代、企業に求められる真の採用力とは何か」(ビズリーチ・HR総研共催)がレポートになりました

代表取締役の伊達洋駆の講演内容「採用大変革時代、企…

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ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会で「組織診断」について講演します

ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会で「組…

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