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労働新聞社にて代表取締役の伊達の著書『オンライン採用』が取り上げられました

労働新聞社にて代表取締役の伊達の著書『オンライン採…

労働新聞社の書評「今週の労務書…

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日本の人事部LEADERSに代表取締役の伊達のパネルセッションレポートが掲載されました

日本の人事部LEADERSに代表取締役の伊達のパネ…

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プレジデントにて代表取締役の著書『オンライン採用』を紹介いただきました

プレジデントにて代表取締役の著書『オンライン採用』…

プレジデント2021.4.16…

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人事のためのデータ分析入門:「相関」とは何か(セミナーレポート)

人事のためのデータ分析入門:「相関」とは何か(セミ…

本コラムのテーマは「相関」です…

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代表取締役の伊達洋駆が月刊プレイグラフの特集「変わる採用」に取材協力しました

代表取締役の伊達洋駆が月刊プレイグラフの特集「変わ…

月刊プレイグラフ2021年4月…

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「データを活用した『オンライン採用』でできること」に登壇します

「データを活用した『オンライン採用』でできること」…

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企業ボランティアの効果指標の開発|NEC様

企業ボランティアの効果指標の開発|NEC様

ビジネスリサーチラボ設立10周…

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「キャリア自律は離職を促すのか」・新刊『オンライン採用』の書評が賃金事情に掲載されました

「キャリア自律は離職を促すのか」・新刊『オンライン…

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対談「内定者・辞退者にインタビューを行う際のポイント」を開催します

対談「内定者・辞退者にインタビューを行う際のポイン…

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月刊人事マネジメントに新刊『オンライン採用』が掲載されました

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【出版記念対談】『オンライン採用』の行方:伊達×服部泰宏(神戸大学大学院)を開催します

【出版記念対談】『オンライン採用』の行方:伊達×服…

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AERA巻頭特集内「オンライン商談・会議・面接うまくいかないモヤモヤを解消」に取材協力しました

AERA巻頭特集内「オンライン商談・会議・面接うま…

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