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HRカンファレンス2024冬で代表取締役の伊達が採用戦略に関するセッションに登壇しました

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  • セミナー・研修
代表取締役の伊達洋駆がWEB労政時報に「フィードバックのサンドイッチ法は有効か?ネガティブ・フィードバックの使いどころ」を寄稿しました

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  • 取材・寄稿
「分析スキルを身につける方法:人事のデータ活用を進めるために」を開催します

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人的資本開示を改善につなげるために:女性管理職比率を例に検討する

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近年、人的資本とその開示に対す…

  • コラム
「助け合う職場の作り方:サポートの効果・方法・リスク」を開催します

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  • セミナー・研修
人事におけるデータ分析チームの作り方:成果を上げるためのプロジェクト構成を解説(セミナーレポート)

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  • コラム
代表取締役の伊達洋駆がi-plug社主催のセミナーで「面接での惹きつけ術」を講演します

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人事の流行に関するセミナーの内容がログミーに掲載されました

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人事の流行をテーマに実施したセ…

  • セミナー・研修
テレワークを再考する:”オフィス回帰”をどう捉えるか(セミナーレポート)

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「アルムナイの科学:退職者との関係を考える」を開催します

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  • セミナー・研修
チームの力を引き出す:組織内自尊心を育む職場の作り方(セミナーレポート)

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  • コラム
代表取締役の伊達洋駆が「研究職・専門職のリモートワークって、実際どうなの!?:リモートワークがもたらすメリットと落とし穴」に登壇します

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