専門

臨床心理学、産業・組織心理学の観点からのコンサルティング
ストレスチェック集団分析結果に基づく職場環境改善

兼務

組織活性化団体インクライン　代表

プロフィール

同志社大学心理学部卒業、京都文教大学大学院臨床心理学研究科博士課程（前期）修了。修士（臨床心理学）。公認心理師。働く個人を対象にカウンセラーとしてのキャリアをスタート。その後、企業人事として制度・施策の設計・運用などに携わる。現在は主な対象を企業や組織とし、臨床心理学や産業・組織心理学の知見をベースに経営学の観点を加えた「個人が健康に働き組織が活性化する」ための実践を行っている。特に、改正労働安全衛生法による「ストレスチェック」の集団分析結果に基づく職場環境改善コンサルティングや、職場活性化ワークショップの企画・ファシリテーションなどを多数実施している。

業績

• 小田切岳士 他（2019）3年目のストレスチェックデータを用いた、ワーク・エンゲイジメントに影響を与える仕事の資源に関する調査研究　第26回日本産業精神保健学会(優秀演題賞受賞).
• 小田切岳士 他（2019）3年目のストレスチェックデータを用いた、ワーク・エンゲイジメントに影響を与える仕事の資源に関する調査研究　産業精神保健, 27増刊号, 182.
• 佐倉健史、小原美樹、小田切岳士、大庭さよ（2017）ストレスチェックの集団分析に定期異動者の面談結果を生かし、アクションプランにつなげた例の実践報告　第24回日本産業精神保健学会.
• 佐倉健史、小原美樹、小田切岳士、大庭さよ（2017）ストレスチェックの集団分析に定期異動者の面談結果を生かし、アクションプランにつなげた例の実践報告　産業精神保健, 25増刊号, 166.
• 小田切岳士 他（2017）ワーク・エンゲイジメント向上に影響を与える要因の検討　第90回日本産業衛生学会.森浩平、小田切岳士 他（2017）ワーク・エンゲイジメントに影響を与える仕事の資源に関する調査研究　第90回日本産業衛生学会（優秀演題賞受賞）.

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