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人事のためのデータ分析入門:「統計的に有意」とは何かの参加申込みを開始しました

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人事のためのデータ分析入門:「統計的に有意」とは何か(無料オンラインセミナー)の参加申込みを開始しました

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「組織サーベイの活用:組織サーベイをどう活かせば良いか(無料オンライン対談)」の参加申込みを開始しました

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HR総研主催WEBセミナー「『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』著者対談」に登壇します

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採用学セミナーレポート「加速するオンラインでの採用、企業に求められるアクションとは?」がBizHint様に掲載されました

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ジョブ型雇用の心理学:ジョブを記述すると何が起こるのか?(無料オンラインセミナー)の参加申込みを開始しました

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WASEDA NEOでオンライン講座「キャリア開発の科学」を行います

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【対談公開収録】人事のためのデータ分析・活用のポイントの参加申込みを開始しました

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「多様性の時代にこそ必要な『ビジョン』『経営理念』の共有」が日本の人事部に掲載されました

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ビジネスリサーチラボ対談「リモートワークと日本の働き方」

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採用学研究所の「オンラインでの採用活動、口コミを有効に活用するには?」が公開されました

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代表取締役の伊達洋駆が「面接を科学的に考える 採用担当者の面接スキルアップセミナー」(株式会社スタジアムと共催)に登壇します

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