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対談記事「対面でもオンラインでも「信頼構築」の原理は同じ」がHRreview様で公開されました

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代表取締役の伊達洋駆が監修に関わった『日本の人事部 人事白書2020』が刊行されました

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2020年7月に刊行された『日…

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BizHint様にて「新入社員をカルチャーに染め上げる研修って本当に必要?」が公開されました

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HR総研に「エンゲージメントを巡る日本の現状」を寄稿しました

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WEB労政時報に「リファラル採用を成功させるために」を寄稿しました

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企業と人材に「産学連携の課題と今後の展望」を寄稿しました

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代表取締役の伊達洋駆がWEB労政時報に「WEB会議の『長所』とは」を寄稿しました

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日経キャリエデュに「就活を科学する(下)良質なマッチングを実現する企業事例」を寄稿しました

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代表取締役の伊達洋駆が2020年度版『人事白書』におけるHRテクノロジーを監修します

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日経キャリア教育「キャリエデュ」にコラム「就活を科学する(中):就活生が社員で会社を選ぶ理由」を寄稿しました

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アカデミックリサーチを提供する…

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代表取締役の伊達洋駆はHRプロ講座に「キャリアの頭打ちと向き合う」を寄稿しました

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  • 取材・寄稿
代表取締役の伊達洋駆は日経HR「キャリエデュ」に「就活生が会社を選ぶメカニズム」を寄稿しました

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