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労働新聞社にて代表取締役の伊達の著書『オンライン採用』が取り上げられました

労働新聞社にて代表取締役の伊達の著書『オンライン採…

労働新聞社の書評「今週の労務書…

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プレジデントにて代表取締役の著書『オンライン採用』を紹介いただきました

プレジデントにて代表取締役の著書『オンライン採用』…

プレジデント2021.4.16…

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「キャリア自律は離職を促すのか」・新刊『オンライン採用』の書評が賃金事情に掲載されました

「キャリア自律は離職を促すのか」・新刊『オンライン…

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月刊人事マネジメントに新刊『オンライン採用』が掲載されました

月刊人事マネジメントに新刊『オンライン採用』が掲載…

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【出版記念対談】『オンライン採用』の行方:伊達×服部泰宏(神戸大学大学院)を開催します

【出版記念対談】『オンライン採用』の行方:伊達×服…

株式会社ビジネスリサーチラボは…

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新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』の「はじめに」を公開しました

新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人…

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新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』が出版されました

新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人…

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代表取締役の伊達洋駆が分担執筆した『人事・労務の手帖2021年版』が出版されました

代表取締役の伊達洋駆が分担執筆した『人事・労務の手…

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日本の人事部HRアワード2020に『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』が入賞しました・紀伊國屋書店にてブックフェア開催中です

日本の人事部HRアワード2020に『組織論と行動科…

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hontoの「ブックツリー」にて『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』をご紹介いただきました

hontoの「ブックツリー」にて『組織論と行動科学…

ハイブリッド型総合書店hont…

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『人と組織のマネジメントバイアス』に寄せて(4):福本俊樹氏

『人と組織のマネジメントバイアス』に寄せて(4):…

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『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』出版記念対談を実施しました

『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメント…

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