株式会社ビジネスリサーチラボは、2024年12月24日にオンラインセミナー「組織における感情の役割：感情イベント理論から紐解く人材マネジメント」を開催します。

職場における「感情」の役割が、いま注目を集めています。

上司からの一言で社員のモチベーションが大きく変わったり、些細な職場の出来事が離職につながったりする。
私たちは日々、感情が組織に及ぼす影響を目の当たりにしています。

しかし、これまでの人材マネジメントでは、感情の問題は「個人の資質」や「メンタルヘルス」の枠組みで捉えられがちでした。

本セミナーでは、90年代に提唱され、近年急速に研究が進む「感情イベント理論」を基に、職場における感情の新しい捉え方を紹介します。
感情イベント理論は、日々の職場での出来事が従業員の感情を通じて、どのように仕事の成果や組織への貢献度に影響するのかを科学的に解き明かしています。

例えば、上司の何気ない一言が記憶に残り続ける理由、職場の小さな出来事が従業員の幸福感に与える影響、同僚間の支え合いがパフォーマンスを高める仕組みなど、誰もが経験している現象の背景にあるメカニズムを、研究知見から解説します。

人材の採用・定着が課題となる中、従業員の感情に着目した新しいマネジメントの視点は、組織開発に示唆を与えてくれるはずです。
社員の感情を「活用すべき資源」として捉え直すことで、より生産的で人間らしい職場づくりの道が開けます。

【開催概要】

• 日　　時：2024年12月24日（火）14:00-15:00
• 開催方法：Zoomウェビナー
• 定　　員：200名（先着順）
• 参加費　：無料
• 登壇者　：伊達洋駆（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）

詳細・お申込み：https://241224brl.peatix.com/

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事・HR事業者をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

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