株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授とともに、企業の”採用力”を高めるための方法について講演を行いました。講演の内容を、HRプロにて公開していただきました。

近年、「超売り手市場」「雇用の流動化・多様化」「AIの進化」など、採用を取り巻く環境が急激に変化しています。こうした中、企業はいかにして優秀な人材を獲得していけばよいのでしょうか。

本講演では、服部教授と当社代表の伊達が登壇し、候補者の初期配属を約束し、入社後の”不確実性”を軽減することや、日本企業の雇用を支えてきた”心理的契約”を更新していくことの重要性について議論しました。

「“採用力”を高めるための「不確実性」の軽減と「心理的契約」の更新」｜HRpro

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