日本の人事部に「採用戦略は『スキルベース型』がトレンド。 企業と求職者の関係が移り変わる現代に求められる戦略とは」というコラムが公開されました。コラムの中で、株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆の発言も取り上げていただいています。

近年、人手不足や雇用の流動性が高まり、企業の採用戦略の重要性が増しています。しかし、自社に必要な人材像があいまいなまま採用活動を進めている企業は少なくありません。

そのような中、「スキルベース型採用」の考え方が注目されています。自社に必要なスキルを明確にし、求職者のスキルとマッチングさせることで、効果的な採用を実現しようとする方法です。

伊達は2月2日に開催した「HRカンファレンス2024-冬-」のリーダーズミーティングにおいて採用の未来についてお話しましたが、コラムでは、その内容が一部紹介されています。

『採用戦略は「スキルベース型」がトレンド。 企業と求職者の関係が移り変わる現代に求められる戦略とは』｜日本の人事部

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