株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆が、2022年5月19日に登壇した「HRカンファレンス2022春」（主催：日本の人事部）のイベントレポートが、「日本の人事部」のウェブサイトに掲載されました。

当イベントは、大学教授や企業人事担当者、HRに関わる企業が一堂に会し、日本の「人・組織・経営」について約200セッションを通して考える国内最大級の場として、オンラインで開催されました。

本レポートでは、当社・伊達が、セッション「これからのキャリア自律の考え方と実践～『9つの命題』と企業に求められる従業員のキャリア支援とは～」にて、株式会社日本マンパワー フェロー・水野みち氏、ユースキャリア研究所 代表・高橋 浩氏と行った議論の内容が紹介されています。

初めに水野氏より、キャリア自律の概要や現状の問題意識と共に、独自に開発したキャリア自律の「９つのテーゼ」が紹介され、それを受けて高橋氏が、テーゼの理論的背景や意義について、キャリア理論の観点から解説しました。

その後、伊達が、企業が「９つのテーゼ」を高める実践的意義を、学術的知見に基づくアウトカムへの影響という視点から、オンライン調査による検証結果と併せて解説しました。

これからのキャリア自律の考え方と実践～「9つの命題」と企業に求められる従業員のキャリア支援とは～

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