株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆は、日経BizGateに「離職抑える『エンゲージメント』 高める3つの方法：エンゲージメントの高い職場の作り方（上）」、および、「高いエンゲージメントに3つの副作用 効果的な対策は：エンゲージメントの高い職場の作り方（下）」を寄稿しました。

人事業界でも重要な概念として定着している「エンゲージメント」をめぐり、概念の解説や、学術知見に基づく職場での活用を提案しています。

前編では、エンゲージメントについて、類似した類似との違いに触れながら説明を加え、職務パフォーマンスとの関連、職場で実行できるエンゲージメントの促進方法を紹介しました。

後編では、エンゲージメントを高める際に注意すべきポイントとして、「縄張り意識」「働きすぎ」「ワークライフバランスの崩れ」の３点を挙げ、それぞれの対策を紹介しました。

「離職抑える『エンゲージメント』 高める3つの方法：エンゲージメントの高い職場の作り方（上）」

「高いエンゲージメントに3つの副作用 効果的な対策は：エンゲージメントの高い職場の作り方（下）」

株式会社ビジネスリサーチラボについて
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織サーベイや人事データ分析を提供しています。

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