株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆は、『月刊総務オンライン』に「オンライン採用において候補者の志望度を高めるポイント（2）」を寄稿しました。

オンライン採用の拡大と同時に広がった、候補者の志望度をどうやって高めるかという課題について、学術的な知見に基づいて解説しています。

採用段階で候補者に伝えることの有効性が実証されている３種類の「フィット感」や、内定通知後に気を付けるべきポイントをそれぞれ紹介しました。

オンライン採用において候補者の志望度を高めるポイント（2）

※閲覧には有料の会員登録が必要です

※前編にあたる、こちらの記事も併せてご参照ください
https://www.business-research-lab.com/220608-2/

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事・HR 事業者をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組
織サーベイや人事データ分析を提供しています。

本件に関するお問合わせ
株式会社ビジネスリサーチラボ
Web：https://www.business-research-lab.com/
Mail：kenkyukai at business-research-lab.com