株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆は、『WEB労政時報』HR Watcherでの連載記事として、「候補者のソーシャルメディアを採用に用いるのは有効か」を寄稿しました。

近年の採用において、候補者のソーシャルメディアのアカウントを特定し、それを評価に利用しようとする動きがあります。

この記事では、候補者のソーシャルメディア上の情報を採用に用いた際、評価にどのような影響があるか、また評価時のバイアスへの対処法などについて解説しています。

採用におけるソーシャルメディアの活用に関心のある人事・採用担当者にお勧めの内容です。

候補者のソーシャルメディアを採用に用いるのは有効か
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