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2020年4月

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GLOBIS知見録にて『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』の書評を掲載いただきました

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採用学オンラインセミナー「ウェブ面接の科学」の参加申込みを開始しました

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4月27日に無料の採用学オンラ…

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日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-[東京]」「HRテクノロジーカンファレンス2020-春-」に登壇します

日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-[東…

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「jin-jour」にて『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』の書評を掲載いただきました

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バーチャルチームを率いるリーダーに求められるもの 〜e-leadership研究の見地から〜

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はじめに コンサルティングフェ…

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『人と組織のマネジメントバイアス』に寄せて(2):伊藤智明氏

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伊達と神谷のセミナーレポートが「日本の人事部LEADERS」2020 vol. 8に掲載されました

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【満席】無料オンラインセミナー「リモートワークの科学」の参加申込みを開始しました

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【4/10更新】本セミナーは満…

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『人と組織のマネジメントバイアス』に寄せて(1):石山恒貴氏

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ピープルアナリティクスの論点(1)良質な仮説の重要性

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本コラムでは継続的に「ピープル…

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代表取締役の伊達洋駆が2020年度版『人事白書』におけるHRテクノロジーを監修します

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講演レポート「いま、目指すべき『人事リーダー』のあり方を考える――不確定な時代を生き抜くため、持つべき視座・志とは?」が公開されました

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