採用学研究所は6周年を迎えたことを記念し、セミナーを開催します。今回の記念セミナーのテーマは「研究員の思考」です。採用学研究所の研究員それぞれが関心を持つ採用トピックについてお話しする場となります。個性的な研究員と思考を共有しながら、日々の採用活動に対する新たな視点を獲得する2時間です。

トークテーマ①

バイアスは取り除けるのか？　〜人が人を見極めることについて改めて考える〜

講演者:採用学研究所 所長 伊達洋駆（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）

採用活動においては、候補者の能力や性格が自社に合っているか、あるいは、自社で定着・活躍できそうかを見極める必要があります。その際には、しばしば面接・面談に代表される対面状況において、社内の人（社員）が目の前の人（求職者）を評価しようとします。

ところが、人が人を見抜くのは簡単なことではなく、様々な認知バイアスが作動することが分かっています。採用という場面において、なぜ、どのようなバイアスが働き、どのような結果がもたらされ得るのか。バイアスを取り除くためにはどうすれば良いか。そもそも、そのようなことは可能なのか。社会科学における多様な領域の研究と事例をもとに、バイアスとの向き合い方について考えます。

トークテーマ②

就活におけるコミュニティ・ネットワークの影響　～学生のコミュニティ活用の実態と求められる企業対応～

講演者：採用学研究所 フェロー 神谷俊（株式会社ビジネスリサーチラボ コンサルティングフェロー）

企業の採用プロセスが複雑化しています。例えば、コース別・時期別インターンシップや、学校別リクルーター、学生の資質やイベント参加レベルに応じた選考フローなど、複雑に編み込まれた採用フローを展開する企業が多く報告されています。

本テーマでは、このような複雑化する採用プロセスに対して、学生はどのように適応しているのかについて考察を進めます。具体的には、この適応を促進する場として、＜就活コミュニティ＞と呼ばれる場および集団に注目します。様々に存在する就活コミュニティの実態を例示しながら、関連する諸研究を紐解きながら、採用活動への示唆を導き出したいと考えています。

トークテーマ③

「若者の価値観変化における”新卒”採用の変化と終焉」

講演者：採用学研究所 客員研究員　杉浦二郎（株式会社モザイクワーク 代表取締役）

複雑化する新卒採用（学生目線では”就活”）において、なぜ複雑化しているのかを、若者の価値観変化という観点からアプローチすると共に、企業において”新卒”採用は今後必要なのか、を改めて考えていきたいと思います。

トークテーマ④

現れつつある新しい“優秀さ”について

講演者：採用学研究所 客員研究員　服部泰宏（神戸大学大学院経営学研究科 准教授）

新卒/中途を問わず，また採用に限らず，人材の「優秀さ（excellence）」をめぐる議論が盛んに行われています。人材獲得競争（war for talent）が，大学ランクやコミュニケーション能力といった古典的な「優秀さ」をめぐる競争から，それとは違う新たなステージへとシフトしているのです。セッションでは，「優秀さ」そのもの，そしてそれがもたらす採用，育成の変化について考えたいと思います。

開催概要

◆日時

2019年10月25日（金）18:00-20:00　※開場：17:45

◆場所

僕らのワークデザインラボ

東京都港区浜松町2-4-1　世界貿易センタービル8F

◆定員

50名

※抽選で参加者を決定いたします。チケット取得をもって参加確定ではありませんのでご注意ください。折り返し事務局より当落のご連絡をさせて頂きます。

◆参加費

無料

◆以前のイベントレポート
BizHint編集部
HR NOTE

◆抽選お申込みフォーム（peatix）：https://saiyougaku191025.peatix.com/

※上記URLからの抽選お申込みが難しい方は、企業・団体名／部署名／ご氏名／メールアドレス／参加動機　をご記入の上、事務局メールアドレス（kenkyukai@business-research-lab.com）までお送りください

※当日セミナーの取材をご希望のメディア関係者様は、事務局メールアドレス（kenkyukai at business-research-lab.com）にご連絡ください。peatixからのお申し込みは不要です。

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

本件に関するお問合わせ
株式会社ビジネスリサーチラボ
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Mail：kenkyukai at business-research-lab.com