弊社の運営する採用学研究所は2017年9月に発足から4周年を迎え、2017年10月に記念セミナーを開催しました。当日の様子を＠人事様に掲載頂きました。当日は神谷俊（株式会社ビジネスリサーチラボ　コンサルタント／採用学研究所　研究員）、杉浦二郎氏（株式会社モザイクワーク　代表取締役／採用学研究所　客員研究員）よりそれぞれ介入事例をベースにした話題提供を行い、それを受けて服部泰宏氏（横浜国立大学准教授／採用学研究所客員研究員）と伊達洋駆（ビジネスリサーチラボ代表取締役／採用学研究所所長）よりコメントを行いました。

今回掲載いただいたのは、神谷俊講演部分です。

採用学4周年記念セミナ・神谷俊氏講演vol.1
食品会社Xはなぜ採用に注力し始めたのか？ アクターネットワーク論でそのメカニズムを捉える

採用学4周年記念セミナー・神谷俊氏講演vol.2
なぜ食品会社Ｘの内定辞退は増加したのか？ 採用学の観点から導かれた仮説

採用学4周年記念セミナー・神谷俊氏講演vol.3
内定承諾率を50％以上高めた、採用学研究所の3つの施策

杉浦二郎氏講演記事、および服部泰宏氏コメント記事は下記よりご覧いただけます。

採用学4周年記念セミナー・杉浦二郎氏講演（前編）
母集団って本当に必要？ 採用成功の鍵は、シンプルにそぎ落とすこと

採用学4周年記念セミナー・杉浦二郎氏講演（後編）
書類選考、面接、一切なし！「即、採用コース」はなぜ成功したのか

採用学4周年記念セミナー・服部泰宏氏講演
「採用学」服部泰宏氏が語る、データ分析を活用するための２つの条件

株式会社ビジネスリサーチラボについて
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