株式会社ビジネスリサーチラボは、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社と共同で『組織学習～組織学習が抱えるジレンマと経営・人事に求められるアクション～』を制作しました。
本レポートでは、組織学習の概要とそれが求められる背景、実践におけるポイントなどをまとめています。◆目次
第1章 組織学習とは何か？
組織学習の概要／組織学習のマクロ的側面とミクロ的側面／組織学習の相互作用
第2章 組織学習の変遷
組織学習の歴史／組織学習が抱えた問題／バランスの崩壊を予期するために
第3章 組織学習のジレンマ
組織学習の2つのスタイル／組織学習の抱えるジレンマのメカニズム／メカニズムを捉える意味
第4章 組織学習を推進するために
経営者に求められるアクション／人事担当者に求められるアクション／経営と人事のシナジー

◆パーソルプロセス＆テクノロジー社のプレスリリース
https://www.persol-pt.co.jp/news/2020/04/21/4294/

◆『組織学習～組織学習が抱えるジレンマと経営・人事に求められるアクション～』のダウンロード
https://www.hito-link.jp/media/documentlist/learning-organization/inquiry
※HITO LinkのWebメディア「組織づくりベース」が表示されます

 

本件に関するお問合わせ
株式会社ビジネスリサーチラボ
Web：https://www.business-research-lab.com/
Mail：kenkyukai at business-research-lab.com